Assessment afnemen bij een leraar, leidinggevende of intern begeleider
Zoek je een goede manier om de prestaties van een leraar, leidinggevende of intern begeleider in kaart te brengen? Neem dan contact met ons op. Onderaan deze pagina tref je een formulier aan voor een vrijblijvende offerte.
De Competentie Thermometer is o.a. inzetbaar in de volgende gevallen:
- Als hulpmiddel bij kwaliteitsontwikkeling;
- Als beoordelingsinstrument bij leraren;
- Als startpunt voor een integraal personeelsbeleid;
- Als geschiktheidsbepaling bij personeelsaanname;
- Als hulpmiddel bij het omzetten van contractvorm;
- Voor het bepalen van de functiemix;
Voor mij was het goed om eens langs een objectieve meetlat te worden gelegd en op die manier inzicht te krijgen in mijn eigen vakbekwaamheid en ontwikkelingsmogelijkheden.
Ik ben zeer tevreden over de opbrengst van de twee afgenomen IB assessments. Het maakt op een heldere wijze inzichtelijk in hoeverre de IB er aan de competenties voldoet voor een intern begeleider.
Onderdelen van het assessment
Bij het afnemen van een assessment maken wij gebruik van de volgende methoden:
- Observatie op de werkplek
- Persoonlijkheidskenmerken
- Interesses / motivatie
- Cognitieve vaardigheden
- Stijl van leidinggeven
- Invloed vaardigheden
- Loopbaanwaarden
- Leerstijlen
- Gestructureerd interview
- 360-graden feedback
- Documenten analyse
- Analyse van het arbeidsverleden
Per assessment wordt bepaald welke onderdelen worden ingezet, rekening houdend met de specifieke vraag en met de situatie.
Het assessment heeft een breed en compleet beeld van mij als persoon en als professional opgeleverd.
Wetenschappelijke verantwoording
Ons instrument is ontwikkeld middels een intensieve samenwerking tussen arbeidspsychologen en ervaren onderwijsprofessionals. Bij het ontwerp van ieder functieprofiel is rekening gehouden met een zo groot mogelijke objectiviteit, validiteit en betrouwbaarheid ten aanzien van de resultaten. De assessments zijn wetenschappelijk onderbouwd en omdat de software beschikt over landelijke benchmarks, ben je verzekerd van een objectieve rapportage.
Alles over de wetenschappelijke verantwoording
Beroepscode
Er wordt gewerkt volgens de beroepscode van het Nederlands Instituut voor Psychologen. Dit houdt in dat de deelnemer – na lezing van de eindrapportage – eerst toestemming aan de assessor moet verlenen alvorens de rapportage kan worden doorgestuurd aan de opdrachtgever.
Informatie over de afname van het assessment
Benchmark
Onze jarenlange ervaring stelt ons in staat iedere nieuwe afname te kunnen vergelijken met een uitgebreide normgroep van andere deelnemers in een soortgelijke functie.
Locatie
Wanneer een observatie in de klas onderdeel van het assessment uitmaakt, dan zal het assessment op de school van de leraar worden afgenomen. In andere situaties kan het assessment ook op kantoor bij De Competentie Thermometer BV in Zaandam worden afgenomen.
Intake en nabespreking
Voorafgaande aan het assessment zal er een gezamenlijke intake met de opdrachtgever en deelnemer plaatsvinden en na het assessment kan er eventueel een nabespreking plaatsvinden.
Investering
De investering voor een assessment hangt af van het type assessment. Wij doen graag een voorstel op maat. Neem contact op voor meer informatie.
Referenties van scholen
Schoolbesturen en scholen vertrouwen wekelijks op de Competentie Thermometer als het aankomt op het afnemen van assessments bij leraren. Onderstaande schoolbesturen vormen slechts een kleine greep uit ons tevreden klantenbestand.
Onze ervaring
Wil je de kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden van een onderwijsgevende in het primair, voortgezet of middelbaar beroepsonderwijs laten onderzoeken? Vraag een vrijblijvende offerte aan voor een assessment of bel ons voor meer informatie. Het aanvragen van de offerte verplicht je uiteraard tot niets, we nemen eerst contact met je opnemen om de details van de opdracht te bespreken. Wij nemen assessments af voor:
- Leraren PO / VO / MBO
- Leidinggevenden PO / VO / MBO (zoals directeur, teamleider, adjunct-directeur, etc.)
- Intern begeleiders o.b.v. de beroepsstandaard van de Landelijke Beroepsgroep voor Intern Begeleiders (LBIB)
Goed om te weten: Gezamenlijk hebben wij in onze loopbaan meer dan duizend assessments afgenomen. Honderden in de laatste paar jaar. In verband met selectie, ontwikkeling en kweekvijvers etc. Daarmee zijn we de grootste speler op dit vlak. Als het gezegde klopt dat je 10.000 uur aan iets moet werken om er expert in te worden, dan zijn we dat!