De Competentie Thermometer
Met onze wetenschappelijk gevalideerde assessmentmethode breng je de vakbekwaamheid en ontwikkelingsmogelijkheden van leraren in het PO, VO en MBO in kaart.

Objectief
Objectief

Met behulp van meerdere onderzoeksmethoden stel je een volwaardig assessment op. De wetenschappelijke onderbouwing en triangulatie zorgen voor een valide en objectief assessmentrapport.

Icon
Praktijkgericht

Onze methode richt zich op de dagelijkse onderwijspraktijk. De afname van ieder assessment vindt grotendeels in de klas plaats. Directe collega's en leidinggevenden worden ook betrokken.

Icon
Doe-het-zelf

Je kunt één van onze assessoren inhuren, maar waarom word je zelf geen assessor? Met de juiste achtergrond kun je onze training volgen. Behaal je examen en start direct daarna met afnemen.

Icon
Voordelig

Onze methode is slim. Zo kunnen we veel sneller afnemen en rapporteren dan gangbaar is. Dat bespaart tijd en geld. Daarom zijn we veel voordeliger dan andere assessmentbureau's. Het verschil is voor jou.

Benieuwd naar onze methode?

Plan een vrijblijvende demonstratie in voor persoonlijke uitleg van de werking en inzet van de Competentie Thermometer.

Demonstratie aanvragen

Onze laatste blogartikelen
In ons blog schrijven we op onregelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen de vakgebieden onderwijs en human resources. Heel soms maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de twee meest recente publicaties.

Geen assessment zonder intake gesprek

Daniel Hoopman 17 juni 2021 6620

De intake is een zeer belangrijk onderdeel van een assessment. De intake zorgt ervoor dat de verdere procesgang naar behoren loopt en dat de -mogelijk uiteenlopende- verwachtingen van alle belanghebbenden vooraf duidelijk zijn en op elkaar afgestemd raken. Maar welke vragen stel je dan tijdens een intake? Welke onderwerpen komen zeker aan de orde? In dit artikel wordt een aantal suggesties gedaan vanuit onze eigen beroepspraktijk over de manier waarop een intakegesprek vormgegeven zou kunnen worden. Uit de bovenstaande tekst kun je in ieder geval opmaken dat wij zeer aanraden om een intakegesprek te voeren voorafgaande aan het assessment.

Lees het blogartikel

The proof of the pudding is in the eating

Roland Philippo 10 juni 2021 4060

De Competentie Thermometer is al 10 jaar voor het onderwijs beschikbaar en was dus in 2011 in aanleg ‘af’. Na een zorgvuldige pilot, een nieuwe toetsing en bepaalde aanpassingen constateerden we dat het invullen en het rekenwerk op de achtergrond ook ‘gevoelsmatig’ bij alle experts die het instrument inzetten, leidt tot herkenning én erkenning van de uitslag in relatie tot wat zij waargenomen hebben.

Lees het blogartikel

Voor scholen en adviesbureaus
Scholen kunnen personeel laten opleiden tot assessor en daarna zelf objectieve assessments afnemen. Dat verhoogt de kwaliteit van leerkrachten en verlaagt HR-kosten. Voor onderwijsadviesbureaus biedt onze methode een ingang voor opdrachten bij schoolbesturen én zorgt de lage prijsstelling voor extra inkomsten.

Scholen (of schoolbesturen) kiezen er meestal voor om hun directeur, teamleider, afdelingsleider locatieleider, intern begeleider of bovenschools coach op te laten leiden tot assessor, veelal als onderdeel van een professionaliseringsslag.

Meer voor scholen

Onderwijsadviesbureaus laten hun adviseurs of coaches opleiden tot assessor. We hebben ook veel zzp'ers opgeleid die zichzelf aan het onderwijs verhuren. Onze methode is uiterst geschikt voor eenmalige en langdurige ontwikkeltrajecten.

Meer voor adviesbureaus

Tevreden klanten

Mijn teamleiders hebben de assessments als een cadeautje ervaren. Intensief, zorgvuldig, compleet en zeer informatief. De terugkoppeling naar aanleiding van het assessment hebben ze als zeer plezierig en waardevol ervaren. Voor mij als leidinggevende waren de gesprekken met mijn teamleiders naar aanleiding van de rapportage een prachtig fundament.

Jenny Oldenhuis
Vakcollege Maarsbergen
5

De samenwerking is erg prettig verlopen. Ook de medewerkers waarbij de assessments af zijn genomen, waren erg positief over Roland en zijn professionaliteit. Bovendien handelt Roland snel en is hij erg flexibel. Kortom, een superfijne samenwerking gehad en zeer zeker een aanrader voor anderen (of weer voor ons in de toekomst)!

Zeynep Erdogan
Stichting Islamitisch College
5

Gebruikt door 100+ organisaties

Lees meer referenties van klanten

Een eerlijk prijsmodel
Wij komen uit het onderwijs, dus kennen de (vaak) beperkte budgetten. Ons prijsmodel is daar dan ook op afgestemd. Zonder verrassingen, want je bepaalt zelf welke onderdelen je gebruikt en waarvoor je betaalt.

Als assessor kun je voor een vast (laag) bedrag onbeperkt assessments afnemen binnen je eigen schoolbestuur en daarbuiten.

Prijzen van abonnement

Wij hebben de meest vervulde functies (beroepen) uit het Nederlandse onderwijs opgenomen in onze applicatie.

Prijzen van functieprofielen

Om onze applicatie te kunnen gebruiken, dien je de training tot assessor te doorlopen.

Prijzen van trainingen
Alles over de kosten

Laat je opleiden tot assessor
Ben je werkzaam in het onderwijs en beschik je over de juiste achtergrond? Schrijf je dan in voor onze assessortraining. Na het succesvol doorlopen van de training kun je direct starten met het afnemen van je eerste assessment. Benieuwd naar onze methode? Bekijk dan de video.

Word assessor Bekijk de video